No, jenomže zkušební doba existuje právě proto, aby si mohl
zaměstnavatel vyzkoušet nového zaměstnance a samozřejmě i naopak, aby si
zaměstnanec vyzkoušel práci, která mu sednout může, ale také vůbec ne.
Žádný nový zaměstnanec nikdy neví do čeho jde a to bez ohledu na barvu
pokožky i délku předkožky. Samozřejmě bude vědět, na jakou pozici bude
zařazen, ale to je asi tak všechno. Co všechno bude od něj očekáváno se
bude postupně dozvídat až po nástupu. Jistě, obecné cancy o pracovní
době a nutnosti plnit plán mu řeknou, ale to je přece málo. Všichni
manažeři, stolaři, ani sekretářky nedělají ve všech firmách totéž,
rozdíly jsou obrovské. Velkou roli hraje prostředí, jednání nadřízených
i kolegů, to se prostě na žádném personálním oddělení nikdo předem
nedozví. Taky práce samotná je pro mnohé nastupující, zejména ty mladé,
tajemstvím a překvapením může být i hlubokost talířů na polívku v
jídelně. Vezmou někoho na pozici, která vyžaduje důkladné zaškolení,
páč existují profese a práce, které se na žádném učňáku, či odborné
škole neučí a nastupující nemá o konkrétní specializaci ani ponětí.
"Vypiplat" šikovného fachmana na některé práce trvá hodně dlouho, ani rok
nemusí stačit, to nemluvím třeba o konstruktérech, to je na léta. Už jsem
těch po týdnu zklamaných, ale i zapálených nadšenců viděl ve fabrice
dost. Přitom všichni dostali při nástupu stejné informace.