Krakistán

Se svými zaměstnanci se dělím o podstatně vyšší procento. A za to platím jak já, tak i zaměstnanci větší odvod eráru. Takže pokud jsou bokové peníze, tak je dostávají v obálce mimo systém. Proč vyhazovat peníze státu, který na tom nemá nejmenší podíl.

Zaměstnanci dostávají plat na základě pracovní smlouvy. Když firma prosperuje, tak je slušnost je odměnit ve formě prémií, 13-14 platu a podobných benefitů… Neznám firmu, která by se dělila o svůj čistý zisk jinak… Kvalitní a loajální zaměstnanci se neodírají ale naopak. Nekvalitní jsou odejiti. Kolik máš zaměstnanců???

Nejlepší je makat za minimální plat, že?-)))))

Já taky ne.-) Vždyť jenom diskutujeme.

čistý zisk firmy se dělit mezi zaměstnance nedá .-))))))))))))))

jistěže ne :-)))
čistý zisk je zisk po zdanění :-))))))
rozdělovat můžeš zisk a v platu z něj odvedeš sp, zp a daně. bylo by hloupé zaplatit DZPPO a pak ještě jednou DZPFO :-))))))))))))))))))

Tys ale psal o zaměstnancích :-)))))))))))))­))))))))
I společníci dostanou z hrubého a zaplatí si svoje daně .-)))))))))))))))))))
A to i když se stanou akcionáři, i z dividend se platí daně .-)))

řičemž pouze dividendy se vyplácejí z "čistého" zisku, tedy po zdanění zisku právnické osoby, samy ale podléhají 15% dani.

Zde to ale tedy současně znamená, že firma musí být a. s. a zaměstnanci držitelé akcií. o výši dividendy ovšem rozhoduje valná hromada, nikoli "zaměstnavatel"

Jen z nekterych se plati dane, ale muzes je pozadovat od statu zpet. Tak to je aspon zde.

Myslíš daně z dividend?
V ČR se platí 15 %. A platí se u zdroje, tedy je platí už a. s. Takže ano, akcionář dostane už peníze "čisté", ale o 15 % méně, než na něj připadlo z rozhodnutí valné hromady