SELENA POKEC

To mi kdysi řekl jeden Polák ve firmě, že se mám naučit polsky, když mu chci pořádně rozumět. )
Nedochází jim, že když se naučí, mají více možností. Jsou zbytečně samolibí. )
Pokud s těmi národnostmi nepřicházíš do styku běžně, ne vždy jim na první dobrou rozumíš. Njn děje se. )

nejhorší je že Čech musí dělat v pracovních podmínkách které mega firma vytvořila pro cizince
12 hodinová směna, žádná čistota, žádné lednice, nezájem že nemáš kde se naobědvat, ani blbou varnou konvici nepořídí, do práce a z práce se doprav jak chceš ikdyž v okolí není žádný autobus, žádné židle stoly na odpočinek.. prostě seš hadr na podlahu

No, tohle bylo už před dvaceti lety a bez cizinců, v různých firmách.
Ono se toho moc nezměnilo.
Jen více osazenstvo z jiných lokalit.
Spíš je zajímavé jak ve firmách více mění hlídání a čipy a kamery a podobně, ale to zázemí nic moc. Spíš nic, než moc.
Také co slýchávám více si takhle předchází někde kancelářské, než dělníky.
Ale ani u nich to ne vždy bývá super.

A ještě paradoxně stejná korporace, ale jiné pracovní podmínky, když jsi v jiném kraji, okrese. Mám zažito. Bylo by co vyprávět. )
Očividně firemní politika není všude stejná.
Myslím že to souvisí s vlastnosti člověka, ponižovat ve svém vidění druhého dle jeho postavení, bydliště atd.

já dělala ve svém profesním životě v pěti fabrikách a v jednom obchodním řetězci. Zkušenost je taková že zahraniční vlastníci i manažeři byli k pracovníkům velkorysejší a taky se více starali o podmínky než manažeři čeští, kteří naopak pracovníky sdírali a ponižovali. Vyjimkou byl majitel Egyptan s bydlištěm v RAkousku, který byl humusák jako takový.

Máme stejnou zkušenost vesměs. I když zahraničí firma, tak Češi vedoucí celý komplex většinou.
Pokud byl někdo z ciziny, Němec Francouz, bylo to více v pohodě i s námi jednali úplně jinak.
Co jsem nejednou slyšela, že v Německu práci co tady dělá jeden, dělá vícero lidí a zároveň mají lepší platy za to samé, i lepší podmínky. Nevím zda je to třeba odbory, jako to bývá ve Škodovce.
Tak daleko nevidím. )

Musíte se domluvit na založení odborů, které by stáli za lidmy.

Asi to bude tím že zahraniční majitelé mají na “špinavou” práci české ředitele a manažéry. Ale i tak to chodí i v některých českých rodinných firmách. Ne každý manažér umí jednat s lidmi. Buď díky povaze nebo lhostejnosti a nezájmu. Základ je spokojený zaměstnanec který ví, že pokud udělá něco navíc, tak taky navíc dostane… My si v práci všichni tykáme. Ale svorně vykáme kouzelné babičce - daňařce.-) Paní 81 let, která dřív vytáhla firmu z těžkého průseru. Dodnes má zaplacenou luxusní dovolenou podle vlastního výběru. Ale o to nejde. Jde o férové vztahy na pracovišti.

"který ví, že pokud udělá něco navíc, tak taky navíc dostane…"
mysíš ty idioty co dřou bez svačiny a pak přijde normovač a přitvrdí normu za stejný prachy jak před tím?
Takovému člověku je třeba to patřičně-případně i ručně vysvětlit.
Tak u nás to dělali baby tak, že zablokovali bezpečnosní tlačitka u lisu a jeli 6 hodin nepřetržitě splnili normu a pak vyhulovla bavili se a ty co to tak neuměli tam makali celejch 8 hodin.

Tomu tak bylo možná za vás komunistů.-))) Dnes se zaměstnanci spíš hýčkají, protože těch kvalitních ubývá. Třeba v Olomouci jedeme na tři směny a na dílně mají velkoplošnou televizi aby neusnuli. Asi 30% pracovní doby prosedí. Každý má dvě linky. Vzadu nasypou granulát a vpředu odebírání cívky, které zabalí a dají nové. Celý proces trvá podle metrů. třeba minut. Rychlost linky žádný normovač neovlivní.

Záleží i na druhu práce. Kámoš má zemní práce. Většinou v polích, jedna buňka jedna toitoika a o nějakém zázemí si můžeš nechat zdát. Ráno se koupí snídaně a pití v obchodě a pokud je možnost, tak oběd někde v hospodě. Jinak v náklaďácích a bagrech,10-12 hodin denně a někteří i víkendy.