Rozcestník >> Společnost a komunity >> Amerika, američané, americké zvyky

Ty jsi tu jen opakoval teorii, ze CEO jsou nejak regulovani, ze “Jeho plat a podíly na zisku (vykonnostni premie) jsou urcovane predstavenstvem spolecnosti (Board of Directors)”. Jestli opravdu zastavas tu teorii a mas na to nejake dukazy, tak nam vysvetli jak je tohle mozne, ze:

1. “Cumulatively, however, from 1978–2022, top CEO compensation shot up 1,209.2% compared with a 15.3% increase in a typical worker's compensation.
2. In 2022, CEOs were paid 344 times as much as a typical worker in contrast to 1965 when they were paid 21 times as much as a typical worker.

Neignoroval jsem nic, ja jsem doufal, ze jsme byli na stejne strance s tema "mechanizmama".

1. Ano, mame 2 mechanizmy … jeden si hrabe a ma vselijake financni zaruky ktere mu odklepli kamaradi CEO a on odklepl jim.
2. V druhem mechanizmu, v tom s “volnym trhem” makaji jak srouby a cekaji co ten prvni mechanizmus “bez volneho trhu” (odklepavaji si mezi sebou mzdy, premie, padaky) rozhodne kolik jim staci na preziti.

Dale nam vysvetli Einsteine proc … :

• odbory a zamestnanci vseobecne jsou nespokojeni? Jsou chamtivi protoze nemaji zlate padaky … dostavaji jen padaka a otisk boty na prdeli
• Nordic people jsou spokojeni a stastni? Nemeli by byt? Lzou?

Reseni? Kdyz zamestnanci z prvniho mechanizmu mohou rozdelovat vydelky delniku v “2. mechanizmu” tak normalni zamestnanci by meli mit moznost schvalovavat mzdy a premie tech v 1. mechanizmu na zaklade jejich produktivite a “volnem trhu”. To by pak vlastne byl jen jeden mechanizmus.

Aby bylo jasno, ja souhlasim, ze CEO by mel mit vyssi plat nez uklizec. Divim se, ze jsi na to neprisel sam … a trhni si ty volnej trhu. 😊

To je odpoved na tve "Řekni mi co je na tomhle neférového."