Češi se o nějaké odbory snad taky snažili, jestli ale ještě fungují, to nevím. Pokud by ty odbory byly dobrovolné, to znamená že ten, kdo by v nich nebyl, by nebyl diskriminovaný, tak pak já bych s tím problém neměl. Beru to ze strany zaměstnance.
Předmět diskuze:
* VULGÁRNÍ NADÁVKY & VULGÁRNÍ URÁŽKY směřující na zdejší diskutéry, nejsou povolené. * OSOBNÍ ÚTOKY NEJSOU POVOLENÉ. * KDO MÁ BAN: https://bit.ly/3LQP8jE * PRAVIDLA KONSTRUKTIVNÍ DISKUSE: https://1url.cz/o1qOC
Varování
V této diskuzi se objevují odkazy a příspěvky obsahující vulgarismy.
Berte na vědomí, že jejich přítomnost ovlivňuje kvalitu komunikace a neodpovídá standardům slušného vyjadřování.
podle zákona firmy s počtem zaměstnanců
myslím že nad 25 kusů... musí umožnit vznik odborové organizace
zaměstnanců... ale samotná účast zaměstnanců v odborech není
povinná...!!! Jenže i nečlenové odborů pak ale využívají výhody
dohodnuté odbory se zaměstnavatelem... což není tedy úplně fér... když
nechtějí být jejími členy, měli by se těch výhod zříci...!!! 
