Vic jobu nez kvalifikovany lidi bez ppochyb je.
Neochota firem si vychovat kvalifikovane a radeji je nekomu jinemu ukrast,
se opravdu uzazkuje jako problem.
Uz ani Unie nemaji dost lidi k zaplneni vsech mist. Uniove firmy berou
ucedniky!
Vic jobu nez kvalifikovany lidi bez ppochyb je.
Neochota firem si vychovat kvalifikovane a radeji je nekomu jinemu ukrast,
se opravdu uzazkuje jako problem.
Uz ani Unie nemaji dost lidi k zaplneni vsech mist. Uniove firmy berou
ucedniky!
Ale hovno, lidi jsou liny a chtej jen vydelavat od zacatku jako majitel firmy ale snaha nikde.
Ditto
Stim se da souhlasit. Zavist je spatna vlastnost.
U Unie kde vsichni vydelavaji stejne, neni uple koser ale neco to dosebe ma.
4 roky jako uniovy ucednik je pro ledas koko prilis dlouha doba. Ale ted 50% pri
nastupu pro zacatek neni tak malo. Dalsich 5% kazdych 6 mesicu. Zdravotni
pojisteni se taky pocita. Ale opravdove benefice mas asi az v penzi.
Staci mit odpracovnych 5let abys byl castecne vestovany. Ja to dokazal dvakrat.
Neco v NYC neco v DC a zbytek v Atlante. 30 let bez unie s 401K.
Nic ztoho zadnej neuniovej skoro nikde nema.
"Fair wage" (spravedlivá mzda) je levicacky doublespeak pro stejnou kompenzaci jakou ma živnostnik bez jakychkoli starosti a snahy spojenych s provozovanim nejake zivnosti.
Majitel firmy ma investovane svoje penize a riskuje skazdym kontraktem ktery
podepise.
A kazdy patek musi zplati zmestnancum i kdyz sam mozna tenhle tyden nic
nevybral.
Pojisteni nebo jen nejake leseni muze ho stat kazdy den spousty penez.
Zamestnanec se nemuze nikdy srovnavat s vlasnikem firmy i kdyby jsi ho "videl v praci" jen hodinu denne.