Hezký večer🙂to téma je mi známe.Pracovala jsem přes 20 let v HR.Take pár měsíců v Německu,jako naborař,českých zaměstnanců.V ČR nikdo neřeší znalosti a zkušenosti,přijme zaměstnance s nejmenšími požadavky na odměnu a benefity.Proc??Ředitel je většinou dosazen zahraniční firmou a jeho odměny se odvíjí od co nejmenších nákladů na mzdy zaměstnanců.Mluvim o velkých zahraničních firmách,většinou Automotive.Nejhorsi podmínky v ČR měly spol.japonske,holandské.Byli sice zaměstnanci placeni lépe než u českých firem,ale pořád levná pracovní síla,oproti Německu.A co se týká toho Německa,záleží také na oboru.Cech v IT dostane cca 150 tis...odborník o cca 60 tis víc než v ČR,ale má větší náklady na život.Nabory do Německa jsem dělala ,většinou na skladníky,dělnické profese,zdravotní personál.Agentura tyto lidi využívala a většinou,aby je nemusela hlásit na celní úřad/náš asi FU,tak je propouštěla ve zkušební době,která tam je 6 měsíců.Takze důvody jsou dle meho-jenom peníze...Nechci vypadat jako znalec,vím,že každý má svoji hrdost a tyto věci,pokud pracuje dobře a hlavně chce pracovat se ho dotýkají...🙂🙂🙂
Předmět diskuze:
Volná diskuze..( aktuální dění, filozofické úvahy, budoucnost,vztahy, náboženství, kultura hudba..)
