Rozcestník >> Politika >> Bylo za socialismu lépe?

Předmět diskuze: Bylo za socialismu lépe? - Diskuse je určena hlavně těm, kdo socialismus zažili a mohou tedy srovnávat dobu tehdejší s tou dnešní. Ale i jiná témata jsou zde vítána, žhavé novinky z každodenního politického dění v Česku, nebo mezilidské vztahy... Nepodporujeme žádnou válku ! .Diskutujte prosím ve vší slušnosti v souladu s pravidly Chatujme. Osobní napadání ,vulgarity,komolení nicku ,, nebudou tolerovány.

Zobrazení reakcí na příspěvek #4689

Zobrazit vše


| Předmět: Prezident , jakého svět neviděl
14.02.21 19:48:28 | #4689

Na Pražském hradě sedí Miloš Zeman, jehož opouštějí poslední zbytky příznivců. Současná hlava státu například vůbec nechápe, že její úřad je z velké části symbolický. A tak si bohorovně na tiskovou konferenci po zasedání prezidentů V4 Zeman jako jediný nevezme roušku.
Když soudy prokáží, že lhal, ať už v kauze údajného článku Ferdinanda Peroutky nebo „vyhození“ poradce Zdeňka Šarapatky z Úřadu vlády, nereaguje. Klidně nechá na jiné státní instituci, aby vyjídala horkou kaši za něj, ačkoli i mírně zpozdilému jedinci musí být jasné, že za své nepravdy se má omlouvat sám jako Miloš Zeman.
Vědci Jiří Fajt nebo Ivan Ošťádal a jejich alma mater Univerzita Karlova se už několik let domáhají dodržení zákona o vysokých školách a jmenování těchto slovutných osobností profesory. Starý pán si ale postavil hlavu a jako rozmazlené děcko trvá na svém.Poslední dny daly jurodivému Zemanovu počínání korunu. Po verdiktu Ústavního soudu o nutnosti změny volebního zákona zaměřil svoji jedovatou slinu na předsedu soudu Pavla Rychetského, který nebyl zpravodajem v této věci. A oznámil, že mu neudělí Řád TGM. Absurdní. Vyznamenání mu totiž loni 28. října již předal, byť nikoli fyzicky.
Příslušnou listinu podepsal jak Zeman, tak premiér Babiš. Tím je hotovo. Odejmout ho Rychetskému může jen soud, a to v případě závažného trestného činu. Jenže on nevraždil, nekradl ani nepodváděl. Jen dělal svědomitě svoji práci, jejíž výsledek se holt prezidentovi nelíbí. Odebere medaili i profesoru Pafkovi, když se dozví, že mu přes veškeré úsilí někdy při operaci zemřel pacient?



| Předmět: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE:…
15.02.21 13:36:43 | #4732 (1)

Nebudu tě trápit, "výpověď dohodou"neexistuje, jen kdyby jsi přemýšlel, tak poznáš, že toto nelze,copak můžeš někomu dávat výpověď dohodou *4302* ale DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU je něco jiného.... *15172*



| Předmět: RE: Prezident , jakého svět neviděl
15.02.21 09:20:40 | #4706 (1)

Už dej s tím Šarapatkou pokoj. Víš jak se v dnešní době nejčastěji odchází? NA DOHODU!!!!! A takto odcházejí i lidé, kteří by dostali jinak padáka.



| Předmět: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE:…
15.02.21 13:41:18 | #4733 (2)

Jen jsem vyvracel předchozí tvrzení Marty ,která si za tím tvrdošijně stála. Je dobré přispívat do diskuzí až po seznámení se s jejich podstatou.



| Předmět: RE: RE: Prezident , jakého svět neviděl
15.02.21 09:24:35 | #4708 (2)

Holka nešťastná , zkus se poptat lidí co tomu rozuměj ... Ukončení pracovního poměru ´´dohodou´´ neexistuje ..



| Předmět: RE: RE: RE: Prezident , jakého svět…
15.02.21 11:55:23 | #4720 (3)

Vážně neexistuje? Tak se obrať na personální oddělení, tam ti poví pravý opak.



| Předmět: RE: RE: RE: RE: Prezident , jakého svět…
15.02.21 12:28:41 | #4721 (4)

Zkuste napřed Google ,než začnete s "jistotou" radit.



| Předmět: RE: RE: RE: RE: RE: Prezident , jakého…
15.02.21 12:39:41 | #4722 (5)

Ten nepotřebuji, na rozdíl od vás.



| Předmět: RE: RE: RE: RE: RE: RE: Prezident ,…
15.02.21 12:44:08 | #4723 (6)

Vaše sebejistota je zdá se bezmezná.....nic­méně se mýlíte .....než znovu odpovíte .....zkuste si zadat do GOOGLE : "výpověď dohodou" .Pak se můžeme na toto téma bavit smysluplně dál.



| Předmět: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: Prezident ,…
15.02.21 13:01:00 | #4724 (7)

Obsah příspěvku byl smazán.



| Předmět: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: Prezident ,…
15.02.21 13:04:15 | #4725 (7)

VI.1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru (§ 49)
Dohoda o rozvázání pracovního poměru patří mezi formálně nejjednodušší způsoby rozvázání pracovního poměru, jehož použití není zákonem omezeno. Pracovní poměr v tomto případě končí se souhlasem obou účastníků pracovního poměru, tj. zaměstnance a zaměstnavatele.

Účastníci se musí především dohodnout na dni skončení pracovního poměru. Pracovní poměr pak končí sjednaným dnem. Tento den nesmí podle judikatury Nejvyššího soudu předcházet dni, v němž je dohoda podepsána. Pokud by tomu tak bylo, je sice dohoda platná, ale pracovní poměr končí až dnem podpisu dohody. Nejvhodnější je určit okamžik skončení přesným kalendářním datem, může však být určen i jinak (např. dnem podpisu dohody, dnem skončení určitých prací, dnem skončení pracovní neschopnosti zaměstnance).

Na rozvázání pracovního poměru dohodou se nevztahují žádná omezení, jako je tomu například u rozvázání pracovního poměru výpovědí dané zaměstnavatelem, kde platí ve vymezených případech zákaz výpovědi v ochranné době. Dohodou lze rozvázat pracovní poměr kdykoliv, z jakýchkoliv důvodů nebo i bez uvedení důvodu, a to nejdříve k okamžiku (dni) podpisu dohody nebo k jakémukoliv dohodnutému termínu v budoucnosti. Nelze však rozvázat pracovní poměr dohodou do minulosti.

V dohodě o rozvázání pracovního poměru nemusí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, a to ani, kdyby to zaměstnanec požadoval. Důvody ovšem uvedeny být mohou a zejména v případě, má-li mít zaměstnanec nárok na odstupné (§ 67), je uvedení důvodů rozvázání pracovního poměru vhodné. Zaměstnanec musí rovněž pamatovat na to, že ukončí-li pracovní poměr sám nebo dohodou se zaměstnavatelem bez vážného důvodu, má nárok na podporu v nezaměstnanosti ve snížené výši.

Na základě uzavřené dohody skončí pracovní poměr ke sjednanému dni i tehdy, pokud po jejím uzavření nastane skutečnost, pro kterou by v případě výpovědi dané zaměstnavatelem plynula ochranná doba (na základě dohody tedy skončí pracovní poměr například i v době pracovní neschopnosti zaměstnance nebo v době těhotenství zaměstnankyně).

Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně. Nedodržení písemné formy vede k neplatnosti dohody. Tuto neplatnost lze dodatečně zhojit tím, že strany obsah dohody písemně zachytí následně. Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody.



| Předmět: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: Prezident ,…
16.02.21 11:27:26 | #4802 (7)

Výpověď dohodou je výpověď dohodou. To znamená, když se zaměstnanec a zaměstnavatel spolu dohodnou. Pro zaměstnance je lepší odejít na dohodu, než dostat třeba okamžitou výpověď nebo proto, že svoji práci nezvládal dobře. Tak se zklidni a začni myslet.




| Předmět: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE:…
16.02.21 11:29:21 | #4803 (8)

Marti, to je jen hraní se slovíčky, každý to zná, každý ví o co jde, jen nějaký novinář objevil Ameriku.... *15172*



| Předmět: RE: RE: RE: RE: RE: RE: Prezident ,…
15.02.21 17:07:37 | #4751 (6)

Už jste si ověřila a doplnila relevantní fakta?




| Předmět: RE: Prezident , jakého svět neviděl
15.02.21 10:10:00 | #4715 (1)

zrovna, že jmenuješ třeba Fajta a Šarapatku...oba jsou klasické případy buď rozkrádaček, nebo lhaní a demagogie, o P. Rycheckém ani nějak netřeba psát.....