VI.1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru (§ 49)
Dohoda o rozvázání pracovního poměru patří mezi formálně
nejjednodušší způsoby rozvázání pracovního poměru, jehož použití
není zákonem omezeno. Pracovní poměr v tomto případě končí se souhlasem
obou účastníků pracovního poměru, tj. zaměstnance a zaměstnavatele.
Účastníci se musí především dohodnout na dni skončení pracovního
poměru. Pracovní poměr pak končí sjednaným dnem. Tento den nesmí podle
judikatury Nejvyššího soudu předcházet dni, v němž je dohoda podepsána.
Pokud by tomu tak bylo, je sice dohoda platná, ale pracovní poměr končí až
dnem podpisu dohody. Nejvhodnější je určit okamžik skončení přesným
kalendářním datem, může však být určen i jinak (např. dnem podpisu
dohody, dnem skončení určitých prací, dnem skončení pracovní
neschopnosti zaměstnance).
Na rozvázání pracovního poměru dohodou se nevztahují žádná omezení,
jako je tomu například u rozvázání pracovního poměru výpovědí dané
zaměstnavatelem, kde platí ve vymezených případech zákaz výpovědi v
ochranné době. Dohodou lze rozvázat pracovní poměr kdykoliv, z jakýchkoliv
důvodů nebo i bez uvedení důvodu, a to nejdříve k okamžiku (dni) podpisu
dohody nebo k jakémukoliv dohodnutému termínu v budoucnosti. Nelze však
rozvázat pracovní poměr dohodou do minulosti.
V dohodě o rozvázání pracovního poměru nemusí být uvedeny důvody
rozvázání pracovního poměru, a to ani, kdyby to zaměstnanec požadoval.
Důvody ovšem uvedeny být mohou a zejména v případě, má-li mít
zaměstnanec nárok na odstupné (§ 67), je uvedení důvodů rozvázání
pracovního poměru vhodné. Zaměstnanec musí rovněž pamatovat na to, že
ukončí-li pracovní poměr sám nebo dohodou se zaměstnavatelem bez
vážného důvodu, má nárok na podporu v nezaměstnanosti ve snížené
výši.
Na základě uzavřené dohody skončí pracovní poměr ke sjednanému dni i
tehdy, pokud po jejím uzavření nastane skutečnost, pro kterou by v
případě výpovědi dané zaměstnavatelem plynula ochranná doba (na
základě dohody tedy skončí pracovní poměr například i v době pracovní
neschopnosti zaměstnance nebo v době těhotenství zaměstnankyně).
Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a
zaměstnanec písemně. Nedodržení písemné formy vede k neplatnosti dohody.
Tuto neplatnost lze dodatečně zhojit tím, že strany obsah dohody písemně
zachytí následně. Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení
dohody.
1
2
1
