Vyhazov bez důvodu dává smysl, šikovné lidi nepropustíme, říkají firmy
Slova ministra financí o tom, že se mu zamlouvá návrh ekonomů na propuštění lidí bez udání důvodů, vyvolal názorovou bouři na pracovním trhu. Všechny strany přitom paradoxně mluví takřka stejnou řečí.
Zástupci zaměstnavatelů si takřka unisono notují v tom, že současný zákoník práce je rigidní a chrání hlavně pracovníky, zatímco na zájmy společností, které dávají lidem práci, zapomíná. Bez náročných časových, finančních a administrativních kroků jsou podle zastánců návrhu v Česku zaměstnanci takřka nepropustitelní a je nutná jeho úprava.
Personální manažer výrobce kabelek Vuch Josef Jankovský upozorňuje na to, že výpověď bez důvodu zní sice jako výhra pro zaměstnavatele a velký tlak pro zaměstnance, ale záměr žádné firmy nemůže být propouštět zaměstnance jen tak bez vážného zvážení, protože by jinak šla proti sobě a z delšího hlediska by to pro ni bylo neudržitelné. Pro citlivé vybalancování problému by tak podle něj bylo lepší precizovat současné důvody výpovědi.
