To mi kdysi řekl jeden Polák ve firmě, že se mám naučit polsky, když
mu chci pořádně rozumět. )
Nedochází jim, že když se naučí, mají více možností. Jsou zbytečně
samolibí. )
Pokud s těmi národnostmi nepřicházíš do styku běžně, ne vždy jim na
první dobrou rozumíš. Njn děje se. )
nejhorší je že Čech musí dělat v pracovních podmínkách které mega
firma vytvořila pro cizince
12 hodinová směna, žádná čistota, žádné lednice, nezájem že nemáš
kde se naobědvat, ani blbou varnou konvici nepořídí, do práce a z práce se
doprav jak chceš ikdyž v okolí není žádný autobus, žádné židle stoly
na odpočinek.. prostě seš hadr na podlahu
No, tohle bylo už před dvaceti lety a bez cizinců, v různých
firmách.
Ono se toho moc nezměnilo.
Jen více osazenstvo z jiných lokalit.
Spíš je zajímavé jak ve firmách více mění hlídání a čipy a kamery a
podobně, ale to zázemí nic moc. Spíš nic, než moc.
Také co slýchávám více si takhle předchází někde kancelářské, než
dělníky.
Ale ani u nich to ne vždy bývá super.
A ještě paradoxně stejná korporace, ale jiné pracovní podmínky, když
jsi v jiném kraji, okrese. Mám zažito. Bylo by co vyprávět. )
Očividně firemní politika není všude stejná.
Myslím že to souvisí s vlastnosti člověka, ponižovat ve svém vidění
druhého dle jeho postavení, bydliště atd.
já dělala ve svém profesním životě v pěti fabrikách a v jednom obchodním řetězci. Zkušenost je taková že zahraniční vlastníci i manažeři byli k pracovníkům velkorysejší a taky se více starali o podmínky než manažeři čeští, kteří naopak pracovníky sdírali a ponižovali. Vyjimkou byl majitel Egyptan s bydlištěm v RAkousku, který byl humusák jako takový.
1