SELENA POKEC

To bych chtěla vidět, jak Ty zpíváš ruskou hymnu, to musí být trapárna ... A šéfovi na flétnu nehraješ?! ...

Ne, to jsem vždycky ráda přenechala takovým, jako jsi ty.

Já bych řekla, že to děláš denně a nemusíš se s tím nějak tajit ... Jednou skončíš na LDNce, tam jsou většinou Ukrajinky sanitářky, vzpomeneš si na mě, až Ti budou utírat prdel, krmit Tě, koupat Tě, umývá se i umírající člověk a nechtěj vědět, když ten člověk umře, co se děje pak a taky to má na starost, kdo jinej, než sanitářka (málokdo takovou práci zvládne, jdi to dělat místo nich, bys utekla s pláčem), ale Tobě bych přála zažít i takovou sanitářku jakou je Jana, uječená a nejradši by byla, aby se ti pacienti nakrmili sami, tu bych Ti moc přála a je to Češka ... Jdi si to zkusit, jít makat na LDNku jako sanitářka a pak mluv holka ...

Taky nemám ani jednoho Ukrajince. Dělalo by to mezi zaměstnanci zlou krev. A to platí i při jiné cizince.

Mluvila a pracovala jsem se spoustou cizinců a spousta je jich nejen v pohodě, ale často na nich ani nepoznáš, že jsou to cizinci.
Ale pravda je, že se dá těžko odhadnout, jak se časem projeví, takže chápu ...

Ve velké firmě se jich pár ztratí ale nás je dohromady 56 a nemůžu si dovolit nějaké rozbroje. No a hlavně preferuji naše lidi. A zaučovat lidi kteří neumí česky se nikomu nechce. Otázka je, jestli jsou agenturní pracovníci tak výhodní, jak to vypadá. To si raději budu držet kmenové zaměstnance. Za mojí pětileté éry utekl jenom Kuba a za pár měsíců se rychle vrátil zpátky.

Neztratí se ani ve velké firmě, Ukrajinky jsou panovačné a rády vřískají. Možná ne všechny, ale ty vřískající bohužel nepřeslechneš, takže za mě ne ...
Co se týká té výhodnosti, tak nevím. Předpokládám, že spočívá hlavně v to, že v době, kdy má firma méně zakázek, tak nemusí platit kmenové zaměstnance. Slyšela jsem od jednoho podnikatele, že za člověka, který dostává 180,- hrubého na hodinu on zaplatí 440,- Ale netuším, jestli je to už včetně odvodů... No a pak jim taky asi odpadá dost administrativy, kterou mají s vlastními zaměstnanci. Těžko říct ..

Zaměstnavatel odvádí za zaměstnance 33% jeho hrubé mzdy. S vedlejšími náklady to dělá asi 1.6 násobek jeho hrubé mzdy. Takže pokud má zaměstnanec 180 hrubého,tak zaměstnavatel za něj zaplatí maximálně 300.

Jenom nevím kde najít zaměstnance, kteří by byli ochotni pracovat za 180 brutto. To by bylo krásné.-)