Tvoje uvaha dává smysl pouze když předpokládás, že práce toho
ředitele má pro společnost stejnou hodnotu jako práce nějakého
námezníka. Čemu bych se v tvém případě vůbec nedivil. 
Tvoje uvaha dává smysl pouze když předpokládás, že práce toho
ředitele má pro společnost stejnou hodnotu jako práce nějakého
námezníka. Čemu bych se v tvém případě vůbec nedivil. 
Práce námezdníka je náročnější, spotřebuje 2-3 krát více kalorií, takže musí 2-3 krát více jíst, a to něco stojí!
Hodnota lidské práce je inverzně úměrná počtu lidí, kteří jsou schopni ji vykonávat. Studovala si nekdy ekonomiku?
Nedávno v nějaký velký firmě dělali podrobnou studii ohledně toho, kdo
je ve firmách nejdůležitější. Jaká profese.
Zjistili, že to je pomocný personál. Uklízečky především. Bez nich by se
všechny firmy odporoučely. Skončily by!
Kdežto pozice ředitele, manažerů, vedoucích středisek, apod., by šlo
nějakým způsobem nahradit, firmy by jely dál beze změn.
To mám ověřeno z praxe. Když rok dva chybí primář nebo ředitel, nic se neděje, zato kdyby nepřišla rok uklízečka. barák by pod nánosem špíny a odpadků spadl. Nebo kdyby nemakala sekretářka, účetní, soustružník nebo instalatér...
Jistě.kuja nebo Vaška v restauraci,nebo v autodílně nepotřebuješ.člověk začíná často s ničím.koho ale budu potřebovat bude ozp rybář kterej mi auto v loví,odbahní,vyšší a vyčistí.ten si pak prachy zaslouží.blbec kterej mi bude radit,ať neplatim tomu rybáři tolik,protože to je lopata a stačí mu minimální mzda,je mi k hovnu.já nechci,aby si pak lidi říkali,, a že říkají,, k němu nechoď to je starej žiďák,běž tamhle k tomu.ten ti dá o 15 víc.za stejnou práci.a když dostane bonus,dostaneš z toho taky něco