Rozcestník >> Společnost a komunity >> Amerika, američané, americké zvyky

humanoidní roboti zacinaj nahrazovat lidi,v Nemecku proto pozaduji odbory dan za robota ktera ma bejt pouzita na pladbu davek pro ty ktere roboty nahradi!

Snad mu to naivne nezeres?

Zamýšlel ses někdy nad systémem, kde za lidi pracují roboti? .-)))))))))))))­))))))))))))

To zkoušel navrhovat před nějakými 10 lety už Gates :)

Ono to je i o schopnostech šéfů. Kde šéfujou blbci, a že jich je nespočet, tam se nemusí uchytit ani ten nejlepší pracovník, protože ten šéf - blbec má jiný priority. Velice často dostane přednost ve firmě lempl - bonzák, před skutečným makačem a klidně i nejlepším profíkem. Nebo vlastní babička, která už sotva leze, skoro nic neudělá, má větší plat, než ta, která odvádí práce za 3, ale nebonzuje na kolegyně. To poslední konkrétně: Pekárna Beneš, Kutná Hora, nový majitel, zdědivší pekárnu po dědovi - Lebeda. Však taky proto ten debil zkrachoval, že neměl ánunk o vedení firmy a neuměl ocenit opravdové makače. takových idiotů - majitelů jsou mraky po celým světě.
Ono to proto tak zcela neplatí, že ti schopnější se líp uchytí. Oni jaksi kolegové neradi chodí za šéfy a říkají jim - hele pane šéf, tamta či onen pracovník, ten toho udělá víc a kvalitněji než já a všichni ostatní.
Pro drtivou většinu šéfů jsou všichni podřízení jen jednotlivé kusy do celkovýho počtu. Jinak řečeno - ti šéfové, co nejsou s lidmi v přímém kontaktu na dílnách, stavbách, atd, vědí leda kulový, kdo z těch lidí je průměr, kdo vydá za 2 a kdo je drahej za 1 euro. To už jó musí bejt někdo lempl na druhou, že ho nabonzujou kolegové a dotyčnýho šéf vyhodí. Jinak ale nikoho z managementu příliš nezajímá, kdo jak maká. Pro ně je podstatný, aby firma jela jak má a víc je nezajímá. A další věc: Žádnej šéf nemá zájem dobrýho makače kdovíjak velebit, protože tomu by narostlo sebevědomí, pak by mu buď musel ten samej šéf hodně přidat, nebo ten makač odejde jinam. tak že je ideální z pohledu šéfa i toho nejlepšího pracovníka "udržovat při zemi", aby neměl nehorázný požadavky
Ty kecy o rychlým růstu, to jsou jen naivní domněnky a sny lidových vypravěčů a pohádkářů. Někde to tak třeba opravdu funguje, těch firem ale bude tak do 1 %, víc ne. A vůbec: Ono to ani možný není, protože to by ze všech podřízených, co dobře makají, byli během pár měsíců samí vrcholní manažeři v ty firmě a kdo by jako na ně asi makal, woe, hm???!!!

To by byla prča: Ty špatný by majitel firmy vyhodil, těm dobrým by zajistil rychlý růst, jak nám tady se snaží vštípit někteří emigranti, neměl by ale kdo makat a firma by krachla. protože firma složená jen ze samých ředitelů nemůže fungovat. Inu...není nad geniálního majitele firmy, co těm dobrým zajistí rychlý růst ve firmě