Varování
V této diskuzi se objevují odkazy a příspěvky obsahující vulgarismy.
Berte na vědomí, že jejich přítomnost ovlivňuje kvalitu komunikace a neodpovídá standardům slušného vyjadřování.
Kujone, trochu pravdy mas.
problem je ze zametnastel plati co nejmin a casto zadne benefice.
takze mlady lidi co dluzi mnoho tisicove castky za skoly na pojitseni nemaji
prachy a ziji nepojisteny.
od daluji svadby i rodinu
a je tech nespokojenych se dnesni sitaci cim dal vic a budou volit demose.
(Upraveno 23.09.2026 23:21)
"problem je ze zametnastel plati co nejmin a casto zadne benefice."
Coz je dalsi levicacky mytus. Devet z desiti zamestnavatelu s vice nez 25 zamestnanci dnes zdravotni pojisteni poskytuje. To je proto, že 25 je v pojišťovnictví minimalni cislo pro skupinove pojisteni.
To je proto, že 25 je v pojišťovnictví minimalni cislo pro skupinove pojisteni.
V americkém pojišťovnictví číslo 25 není a nikdy nebylo minimální hranicí pro skupinové pojištění (group health insurance). Podle federálních zákonů (HIPAA i ACA/Obamacare) a zákonů jednotlivých států si může skupinové pojištění sjednat firma, která má minimálně 1 až 2 zaměstnance (mimo majitele). I firma s 3 nebo 5 zaměstnanci může zcela běžně vstoupit do skupinového pojištění. Vláda dává speciální daňové úlevy (Small Business Health Care Tax Credit) těm firmám, které mají MÉNĚ než 25 zaměstnanců, aby je motivovala pojištění nabízet, protože pro takto malé firmy je to nejdražší.
Negativa takového pojištění
Tohle jsou samozrejme provize pridane Obamacare. Zakon ktery se soucane nachazi na smrtelnem luzku.
COBRA (90-day employee coverage after termination of employment) neni skupinove pojisteni, jelikoz sazby pojistneho jsou stejne vysoke jako sazby jednotlive pojistne smlouvy. Což je záměrné opatření, které má přimět „ex-zaměstnance“, aby si co nejdříve našel zaměstnání jiné. Jedine co COBRA zarucuje je preklenovaci pojistka pro lidi s nějakým preexisting (již existujícím) zdravotním problémem
