V této diskuzi se objevují odkazy a příspěvky obsahující vulgarismy.
To je proto, že 25 je v pojišťovnictví minimalni cislo pro skupinove pojisteni.
V americkém pojišťovnictví číslo 25 není a nikdy nebylo minimální hranicí pro skupinové pojištění (group health insurance). Podle federálních zákonů (HIPAA i ACA/Obamacare) a zákonů jednotlivých států si může skupinové pojištění sjednat firma, která má minimálně 1 až 2 zaměstnance (mimo majitele). I firma s 3 nebo 5 zaměstnanci může zcela běžně vstoupit do skupinového pojištění. Vláda dává speciální daňové úlevy (Small Business Health Care Tax Credit) těm firmám, které mají MÉNĚ než 25 zaměstnanců, aby je motivovala pojištění nabízet, protože pro takto malé firmy je to nejdražší.
Negativa takového pojištění
- Kvalita pojištění a spoluúčast (underinsurance): Zaměstnavatel sice pojištění poskytuje, ale pojišťovny mají často vysoké roční spoluúčasti (deductibles – např. prvních 3 000 až 6 000 dolarů za léčbu platí zaměstnanec ze své kapsy, než pojišťovna začne plnit).
- Vázanost na práci (job lock): Když člověk ztratí práci nebo vážně onemocní a nemůže pracovat, často přijde i o toto pojištění (systém COBRA, který umožňuje v pojištění pokračovat, bývá pro nezaměstnaného extrémně drahý).
