Varování
V této diskuzi se objevují odkazy a příspěvky obsahující vulgarismy.
Berte na vědomí, že jejich přítomnost ovlivňuje kvalitu komunikace a neodpovídá standardům slušného vyjadřování.
Tohle jsou samozrejme provize pridane Obamacare. Zakon ktery se soucane nachazi na smrtelnem luzku.
COBRA (90-day employee coverage after termination of employment) neni skupinove pojisteni, jelikoz sazby pojistneho jsou stejne vysoke jako sazby jednotlive pojistne smlouvy. Což je záměrné opatření, které má přimět „ex-zaměstnance“, aby si co nejdříve našel zaměstnání jiné. Jedine co COBRA zarucuje je preklenovaci pojistka pro lidi s nějakým preexisting (již existujícím) zdravotním problémem
(90-day employee coverage after termination of employment
COBRA obvykle trvá 18 až 36 měsíců (podle důvodu ukončení
pojištění – např. výpověď, zkrácení úvazku, rozvod nebo úmrtí
zaměstnance).
60 dní je minimální lhůta, kterou má bývalý zaměstnanec na to, aby se
rozhodl, zda COBRA pojištění chce (tzv. election period). Žádný limit 90
dní u COBRA standardně neexistuje.
neni skupinove pojisteni, jelikoz sazby pojistneho jsou stejne vysoke jako sazby jednotlive pojistne smlouvy.
COBRA JE skupinové pojištění. Když člověk přejde na COBRA, zůstává součástí přesně téhož skupinového plánu, který má bývalý zaměstnavatel vyjednaný s pojišťovnou. Má stejnou síť lékařů, stejné spoluúčasti a stejné krytí. Pojištění se nezdraží proto, že by přestalo být skupinové, ale proto, že zaměstnavatel přestal přispívat.
Což je záměrné opatření, které má přimět „ex-zaměstnance“, aby si co nejdříve našel zaměstnání jiné.
Zákon COBRA (z roku 1985 za vlády R. Reagana) vznikl jako kompromis na ochranu zaměstnanců, nikoli jako trest. Do té doby člověk ztrátou práce okamžitě ztratil jakoukoli možnost mít pojištění. Cílem zákona bylo vytvořit záchrannou síť. Cena 102 % nebyla nastavena proto, aby lidi šikanovala, ale proto, aby zaměstnavatelé nenesli finanční náklady na lidi, kteří pro ně už nepracují.
Jedine co COBRA zarucuje je preklenovaci pojistka pro lidi s nějakým preexisting (již existujícím) zdravotním problémem
Dnes už to není pravda (je to zastaralý stav před rokem 2014). Od roku 2014 (díky ACA) je v USA nezákonné, aby komerční pojišťovny odmítly člověka nebo mu navýšily cenu kvůli předchozímu zdravotnímu stavu. Dnes si může člověk po vyhazovu z práce koupit pojištění na federálním/státním tržišti (Healthcare.gov) bez ohledu na své diagnózy a často s výraznou státní dotací.
Shrnutí
Tvrzení není pravdivé. COBRA je skupinové pojištění, netrvá 90 dní (ale
18–36 měsíců), jeho vysoká cena plyne z absence příspěvku
zaměstnavatele (ne ze změny typu pojistky) a od roku 2014 už není jedinou
možností pro lidi s dřívějším onemocněním.
"COBRA obvykle trvá 18 až 36 měsíců"
Prvni 3 mesice jsou placene zamestnavatelem a pak si ji muze clovek prodlouzit, za horetni sumy penez.
"COBRA obvykle trvá 18 až 36 měsíců"
Takovou dobu si to z toho duvodu nikdo neplati.
" Pojištění se nezdraží proto, že by přestalo být skupinové, ale proto, že zaměstnavatel přestal přispívat."
Distinction without a difference 
"v USA [je dnes] nezákonné, aby komerční pojišťovny odmítly člověka nebo mu navýšily cenu kvůli předchozímu zdravotnímu stavu"
Pouze pro stávající pojistne smlouvy.
