Rozcestník >> Politika >> Bylo za socialismu lépe?

https://www.instagram.com/p/CLT8gsXnmHR/

Výstižné :))))

já bych byl rád, konečně by to lidi probudilo z letargie a šli ty polistopadové loupežníky včetně celého obsazení ČT naházet do Vltavy, moc k tomu nechybí, jen si hrajte

Házení do Vltavy je příliš kruté. Stačí když půjde A.Babiš do tepláků a Miloš Zeman objímat stromy na Vysočinu.

Už zase ? Leda až vykvetou hrábě :-)

Už začínají rašit pupeny , jestli nevidíš

Až ti vykvetou hrábě, tak nám to prosím sděl.

OK , dočkej času ... v říjnu uvidíš

Copak, stane se snad zázrak? Nebo "konečně" uvidíme, jak správně se má dělat politika ve prospěch všech občanů, protože to přece ví opozice nejlépe. Najednou to budou vědět? A že nám to už nepředvedli v době, kdy tu vládli.

kde se flákáš, bez tebe je tu nuda, to chodíte až na sedmou?
Babiččiny pohádky - Božena Němcová

Jo - Němcová za to může : napsala Babišku

Němcová ne, voliči ve svobodných volbách

to ti řekla diskrétně Slonková ????

a když vidí, že lidé už vědí co jsou zač, prostě je to samozřejmé, že na to přijdou po delší době, tak si vytvoří nové strany mladých svazáků s dredy, co za peníze prodají i babičku, vždy jde o moc a peníze, darebák s dredy není vyjímkou, je to tak působivé, především na ty mladé ... je to šílené, co si z tohoto státu za třicet let udělali

Nebudu tě trápit, "výpověď dohodou"neexistuje, jen kdyby jsi přemýšlel, tak poznáš, že toto nelze,copak můžeš někomu dávat výpověď dohodou ale DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU je něco jiného....

Už dej s tím Šarapatkou pokoj. Víš jak se v dnešní době nejčastěji odchází? NA DOHODU!!!!! A takto odcházejí i lidé, kteří by dostali jinak padáka.

Jen jsem vyvracel předchozí tvrzení Marty ,která si za tím tvrdošijně stála. Je dobré přispívat do diskuzí až po seznámení se s jejich podstatou.

Holka nešťastná , zkus se poptat lidí co tomu rozuměj ... Ukončení pracovního poměru ´´dohodou´´ neexistuje ..

Vážně neexistuje? Tak se obrať na personální oddělení, tam ti poví pravý opak.

Zkuste napřed Google ,než začnete s "jistotou" radit.

Ten nepotřebuji, na rozdíl od vás.

Vaše sebejistota je zdá se bezmezná.....nic­méně se mýlíte .....než znovu odpovíte .....zkuste si zadat do GOOGLE : "výpověď dohodou" .Pak se můžeme na toto téma bavit smysluplně dál.

VI.1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru (§ 49)
Dohoda o rozvázání pracovního poměru patří mezi formálně nejjednodušší způsoby rozvázání pracovního poměru, jehož použití není zákonem omezeno. Pracovní poměr v tomto případě končí se souhlasem obou účastníků pracovního poměru, tj. zaměstnance a zaměstnavatele.

Účastníci se musí především dohodnout na dni skončení pracovního poměru. Pracovní poměr pak končí sjednaným dnem. Tento den nesmí podle judikatury Nejvyššího soudu předcházet dni, v němž je dohoda podepsána. Pokud by tomu tak bylo, je sice dohoda platná, ale pracovní poměr končí až dnem podpisu dohody. Nejvhodnější je určit okamžik skončení přesným kalendářním datem, může však být určen i jinak (např. dnem podpisu dohody, dnem skončení určitých prací, dnem skončení pracovní neschopnosti zaměstnance).

Na rozvázání pracovního poměru dohodou se nevztahují žádná omezení, jako je tomu například u rozvázání pracovního poměru výpovědí dané zaměstnavatelem, kde platí ve vymezených případech zákaz výpovědi v ochranné době. Dohodou lze rozvázat pracovní poměr kdykoliv, z jakýchkoliv důvodů nebo i bez uvedení důvodu, a to nejdříve k okamžiku (dni) podpisu dohody nebo k jakémukoliv dohodnutému termínu v budoucnosti. Nelze však rozvázat pracovní poměr dohodou do minulosti.

V dohodě o rozvázání pracovního poměru nemusí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, a to ani, kdyby to zaměstnanec požadoval. Důvody ovšem uvedeny být mohou a zejména v případě, má-li mít zaměstnanec nárok na odstupné (§ 67), je uvedení důvodů rozvázání pracovního poměru vhodné. Zaměstnanec musí rovněž pamatovat na to, že ukončí-li pracovní poměr sám nebo dohodou se zaměstnavatelem bez vážného důvodu, má nárok na podporu v nezaměstnanosti ve snížené výši.

Na základě uzavřené dohody skončí pracovní poměr ke sjednanému dni i tehdy, pokud po jejím uzavření nastane skutečnost, pro kterou by v případě výpovědi dané zaměstnavatelem plynula ochranná doba (na základě dohody tedy skončí pracovní poměr například i v době pracovní neschopnosti zaměstnance nebo v době těhotenství zaměstnankyně).

Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně. Nedodržení písemné formy vede k neplatnosti dohody. Tuto neplatnost lze dodatečně zhojit tím, že strany obsah dohody písemně zachytí následně. Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody.

https://www.mesec.cz/clanky/jak-spravne-rozvazat-pracovni-pomer-dohodou/

https://www.mesec.cz/clanky/jak-spravne-rozvazat-pracovni-pomer-dohodou/

Výpověď dohodou je výpověď dohodou. To znamená, když se zaměstnanec a zaměstnavatel spolu dohodnou. Pro zaměstnance je lepší odejít na dohodu, než dostat třeba okamžitou výpověď nebo proto, že svoji práci nezvládal dobře. Tak se zklidni a začni myslet.

Marti, to je jen hraní se slovíčky, každý to zná, každý ví o co jde, jen nějaký novinář objevil Ameriku....

Už jste si ověřila a doplnila relevantní fakta?

zrovna, že jmenuješ třeba Fajta a Šarapatku...oba jsou klasické případy buď rozkrádaček, nebo lhaní a demagogie, o P. Rycheckém ani nějak netřeba psát.....