,
Honza-Vichr
Ty, kteří si hlavu s hospodařením podniku nelámou nelze zaměstnávat. Princip podřízenosti zaměstnance svému zaměstnavateli je levicová mantra, která ve skutečnosti nefunguje. Každý zaměstnavatel si váží svého zaměstance (pokud to není lempl) a obráceně.
Baťa říkal svým zaměstnancům spolupracovníci a podle toho je i odměňoval. Ještě dnes je to námět pro sociální demokraty.
Zkus uvěřit zkušenému. Za 22 roků vedení vlastní firmy jsem zaměstnal asi 250 lidí různých kvalit a vlastností, mužů i žen. Někteří mi doines říkají familiérně šéfe. Měli 4 týdny dovolené, nejdražší stravenky, pracovní dobu jakoiu si dohodli a 14 platů do roka.
Měl jsem taky tři různé pracovní spory, škoda u nich činila přes 2 miliony. Všechny soudy jsem prohrál a škodu neuhradil nikdo z nich, prrotože ukrást něco ve firmě není krádež, ale zpronevěra a ta má asi poloviční sazbu, ale hlavně se musí soudit zvlášť mimo pracovní právo.
Ale naštěstí to byly jenom 3 případy, takže 1% všech mých lidí a to považuju za dobré číslo. Firma běží dál, zaměstnává asi 25 lidí, dobře je platí protože oni skutečně makají nejen rukama, ale i hlavou, to je velmi důležitá schopnost.
Když zaměstnavatel dá důvod zaměstnanci být v práci spokojený, zaměstnanec si váží práce.Toto třeba mají v jedné Japonské firmě v Česku,kdy zaměstnávají lidi a jdou jím na ruku, protože přesně motto jich je:Aby byla úspěšná firma, musí být zaměstnanec v práci šťastný.Kdyz jsem tam byl koukal jsem ,jak si jich Japonský zaměstnavatel vážil a bylo to vidět i pracovně pak samozřejmě v pozitivním.
O jaký druh podnikání šlo? Kdysi jsi naopak zmínil , že práce s lidmi nebyla jednoduchá .
Baťové vedoucí fabriku a podnik byli dva, Tomáš a Jan. Měli rozdílné charaktery a ambice.
