Pro mě je důležité mít kvalitní a kvalifikované zaměstnance byť za vyšší plat a benefity, než zaškolovat lidi s vysokou fluktuací přes agentury.
Pro mě je důležité mít kvalitní a kvalifikované zaměstnance byť za vyšší plat a benefity, než zaškolovat lidi s vysokou fluktuací přes agentury.
Zmeni li se vnejsi podminky, pak treba nebudou tve vyrobky schopne konkurence, budes muset ty dobre placene zamestnance propoustet, nebo jim snizit hodinovou mzdu.
A dokonce můžu v oboru i manuálně. Mám praxi a státní svářečské zkoušky.. Nebo jezdit v babosedu makat do vinohradů. Moje výrobky jsou vysoce konkurence schopné a vyvážíme převážně mimo země EU. Mimo to s největší pravděpodobností budu dědit hodně slušný majetek a průmyslový areál… To neber jako chlubení. Pochlubit se můžu tím, že se uživím i rukama. Nemám s tím nejmenší problém. Ale nikdy bych se nenechala někým živit.
Cili potvrzujes, ze si muzes zamestnance vybirat, muzes i firmu zavrit a zamestnance propustit..socialisticky pristup uz neplati..
Zaměstnance si samozřejmě vybírá buď majitel nebo jednatel. Proto také existují životopisy. Pokud půjde firma do krachu, tak budu muset logicky zaměstnance propustit s odstupným. Nebo si je mám vzít domů?
Socialistický přístup už 35 let neplatí. Určitě jsi měla na mysli sociální, který platí někdy až moc.
Nemela..socialistickym pristupem jsem oznacila mysleni , bezne v dobe socialismu, ze kazdy ma narok na praci a ze mu stat nejakou praci vzdycky da.
Tady máš jednoho , sice je od jakéjsi agentůry eštébé , ale zato makat umí a i montérky má svoje .
https://www.facebook.com/reel/2414528505609488/?mibextid=rS40aB7S9Ucbxw6v