To má něco do sebe. Dá se toho ale někdy oboustranně zneužít a druhý
straně přivodit problémy.
Zaměstnanci něco přeletí přes nos a dá minutovou výpověď ve chvíli,
kdy je jeho práce v danou chvíli klíčová pro firmu a není kým ho narychlo
nahradit a firmě to způsobí velký problémy.
A naopak - zaměstnavateli se něco znelíbí na zaměstnanci a kvůli
maličkosti ho okamžitě vyhodí. Ten nesežene narychlo práci, nebude moct
splácet hypotéku a a plnit další závazky a může jít pod most, pokud ho
vystěhujou z bytu či domu.
Na jednu stranu oboustranně prospěšné, na druhou stranu to může být
oboustranně neprospěšné.
Nevím, jestli bych tohle umožnil. Fakt nevím. Může to být nefér pro obě
strany, jak píšu výš.
Předmět diskuze:
* VULGÁRNÍ NADÁVKY & VULGÁRNÍ URÁŽKY směřující na zdejší diskutéry, nejsou povolené. * OSOBNÍ ÚTOKY NEJSOU POVOLENÉ. * KDO MÁ BAN: https://bit.ly/3LQP8jE * PRAVIDLA KONSTRUKTIVNÍ DISKUSE: https://1url.cz/o1qOC
Varování
V této diskuzi se objevují odkazy a příspěvky obsahující vulgarismy.
Berte na vědomí, že jejich přítomnost ovlivňuje kvalitu komunikace a neodpovídá standardům slušného vyjadřování.
