Rozcestník >> Společnost a komunity >> Amerika, američané, americké zvyky

Mně nemusíš psát ještě jednou, já to vím, že se platěj daně tady. Trochu jinak. Evropský podniky nejsou v usa zadarmo. Platěj u vás za pozemky, za výrobní haly atd. A to není zadarmo. No a i tyhle věci zaplatí koncovej zákazník u vás. Zaplatí i daně, co se platěj tady, včetně pojištění věcí i zaměstnanců. Všechny ,,poplatky,, si firmy započítávaj tak, aby nic neplatily. Korporát vydělává. Neplatí. A ten výdělek je každým rokem vyšší. Když se něco začne srát, propustěj lidi. Lidi jsou jedna z fungujících zbraní proti poklesu výdělku firem

A k těm daním. Firmy platěj i dvojí daně. Svým lidem a svým lidem. Někdo je placenej a daněnej po evropsku, někdo po emericku. Který firmy to tak provozujou, psát nebudu. Obecně se to ale běžně provozuje. Všechny zahraniční spolupráce jsou plný podobných kliček

Lidi jsou aktivum zrovna jako nastroje a materiály potřebné pro výrobu. Ono to vskutku neni tak slozite. To, že korporace by měly mimo vytváření prijmu pro sve akcionare tez plnit i nějakou společenskou funkci, je pokrokarský vymysl a to ze korporace vydelavaj a neplatej dane jakbysmet. Korporat plati dane 2x, poprve z celkovych prijmu a podruhe kdyz ty prijmy rozdeluje jednotlivym vlastnikum (akcionarum), ktery je musej vykazat bernaku. Pochybuju ze u vas je to jinak.

Lidi nejsou věci. Manager, který tohle nechápe, má emocionální inteligenci horší než kůň. 🤣 Dá se vydělávat a přesto se k lidem chovat jako k lidem a ne jako k věcem. "pokrokarský vymysl" tím se obhajují lidi, kteří druhé jen využívají ke svým cílům.

Zamestnanci jsou aktivum v jinem smyslu nez nejaky soustruh nebo stanice montážní linky, ale furt jsou jen nahraditelne aktivum. Zkušení a výkonní pracovníci maj samozrejme větší hodnotu než nezkušeny ucha a potřeba si udržet ty cenné zaměstnance je jediný důvod, proč by měl zaměstnavatel byt velkorysy a ohleduplny ke svým zaměstnancům. Taková je jeho povinnost vuci svým investorům.

A přesně tenhle manažer je pro korporace jeden z nejdůležitějších lidí. A pro jaký korporace? To tady ani neřešte, protože byste museli probrat každou obrovskou firmu,
korporaci, a zjistit si o ní všechna fakta do naprostejch detailů. A to nedáte dohromady do konce života. Lidi se sociálním cítěním by se patrně poblili, kdyby zjistili, jak jsou tihle majitelé nenažraní. To jsou lidi, který se jedou podívat na chod firmy jednou za měsíc, ředitel jim podá hlášení
a zase si odjedou užívat. Užívat? Kolik procent těch nejúspěšnějších lidí si jede užívat tím, že se v jeho království stará o vlastní zdravotní problém, postižený děti, nebo jinak nemocnou a postiženou rodinu, což ho ještě víc dostane do stavu škodit druhejm? Hodně. Kolik je hodně? Hodně. Pokračování příště. Probereme s beammeupem ,,menší,, firmy, pak ještě menší, pak ještě menší, až dojdeme k člověku, kterej dělá sám na sebe

A kdybyste potřebovali nějakýho zoufalce, co to v životě opravdu odsrává, tak bych o pár individuích věděl. Tak třeba....... . Radši nic. Pravda? Všichni se půjdeme kouknout do zrcadla a tam ho každej uvidí