Varování
V této diskuzi se objevují odkazy a příspěvky obsahující vulgarismy.
Berte na vědomí, že jejich přítomnost ovlivňuje kvalitu komunikace a neodpovídá standardům slušného vyjadřování.
"problem je ze zametnastel plati co nejmin a casto zadne benefice."
Coz je dalsi levicacky mytus. Devet z desiti zamestnavatelu s vice nez 25 zamestnanci dnes zdravotni pojisteni poskytuje. To je proto, že 25 je v pojišťovnictví minimalni cislo pro skupinove pojisteni.
To je proto, že 25 je v pojišťovnictví minimalni cislo pro skupinove pojisteni.
V americkém pojišťovnictví číslo 25 není a nikdy nebylo minimální hranicí pro skupinové pojištění (group health insurance). Podle federálních zákonů (HIPAA i ACA/Obamacare) a zákonů jednotlivých států si může skupinové pojištění sjednat firma, která má minimálně 1 až 2 zaměstnance (mimo majitele). I firma s 3 nebo 5 zaměstnanci může zcela běžně vstoupit do skupinového pojištění. Vláda dává speciální daňové úlevy (Small Business Health Care Tax Credit) těm firmám, které mají MÉNĚ než 25 zaměstnanců, aby je motivovala pojištění nabízet, protože pro takto malé firmy je to nejdražší.
Negativa takového pojištění
Tohle jsou samozrejme provize pridane Obamacare. Zakon ktery se soucane nachazi na smrtelnem luzku.
COBRA (90-day employee coverage after termination of employment) neni skupinove pojisteni, jelikoz sazby pojistneho jsou stejne vysoke jako sazby jednotlive pojistne smlouvy. Což je záměrné opatření, které má přimět „ex-zaměstnance“, aby si co nejdříve našel zaměstnání jiné. Jedine co COBRA zarucuje je preklenovaci pojistka pro lidi s nějakým preexisting (již existujícím) zdravotním problémem
(90-day employee coverage after termination of employment
COBRA obvykle trvá 18 až 36 měsíců (podle důvodu ukončení
pojištění – např. výpověď, zkrácení úvazku, rozvod nebo úmrtí
zaměstnance).
60 dní je minimální lhůta, kterou má bývalý zaměstnanec na to, aby se
rozhodl, zda COBRA pojištění chce (tzv. election period). Žádný limit 90
dní u COBRA standardně neexistuje.
neni skupinove pojisteni, jelikoz sazby pojistneho jsou stejne vysoke jako sazby jednotlive pojistne smlouvy.
COBRA JE skupinové pojištění. Když člověk přejde na COBRA, zůstává součástí přesně téhož skupinového plánu, který má bývalý zaměstnavatel vyjednaný s pojišťovnou. Má stejnou síť lékařů, stejné spoluúčasti a stejné krytí. Pojištění se nezdraží proto, že by přestalo být skupinové, ale proto, že zaměstnavatel přestal přispívat.
Což je záměrné opatření, které má přimět „ex-zaměstnance“, aby si co nejdříve našel zaměstnání jiné.
Zákon COBRA (z roku 1985 za vlády R. Reagana) vznikl jako kompromis na ochranu zaměstnanců, nikoli jako trest. Do té doby člověk ztrátou práce okamžitě ztratil jakoukoli možnost mít pojištění. Cílem zákona bylo vytvořit záchrannou síť. Cena 102 % nebyla nastavena proto, aby lidi šikanovala, ale proto, aby zaměstnavatelé nenesli finanční náklady na lidi, kteří pro ně už nepracují.
Jedine co COBRA zarucuje je preklenovaci pojistka pro lidi s nějakým preexisting (již existujícím) zdravotním problémem
Dnes už to není pravda (je to zastaralý stav před rokem 2014). Od roku 2014 (díky ACA) je v USA nezákonné, aby komerční pojišťovny odmítly člověka nebo mu navýšily cenu kvůli předchozímu zdravotnímu stavu. Dnes si může člověk po vyhazovu z práce koupit pojištění na federálním/státním tržišti (Healthcare.gov) bez ohledu na své diagnózy a často s výraznou státní dotací.
Shrnutí
Tvrzení není pravdivé. COBRA je skupinové pojištění, netrvá 90 dní (ale
18–36 měsíců), jeho vysoká cena plyne z absence příspěvku
zaměstnavatele (ne ze změny typu pojistky) a od roku 2014 už není jedinou
možností pro lidi s dřívějším onemocněním.
