Když je zaměstnanec lempl... nebo zneužívá své postavení ve firmě...
není loajální k firmě... a nebo když si zaměstnavatel jednoduše najde
lepšího, kvalitnějšího zaměstnance, tak by měl mít možnost toho
stávajícího propustit, třeba jen se slovy: děkuju za vaši dosavadní
práci, nevyhovujete mým představám o kvalitě zaměstnanců mé firmy...
přeju Vám hodně štěstí v novém působišti... dát mu třeba 620g
Merci... a hotovo...!!! Prokazovat něco, proč chce zaměstnance propustit,
nutí pak lidi akorát vymýšlet zhovadilostě a spekulovat...!!!
Zaměstnavatel přeci ví nejlíp...a mělo by to být jeho výhradní právo,
zvolit si, koho do firmy potřebuje a koho chce...!!! S tím placením je to
taky docela jednoduché... pokud je v zemi více volných míst a pracovních
příležitostí, než nezaměstnaných, tak není důvod, vyplácet podporu v
nezaměstnanosti...!!! Možno, maximálně tak těm, kteří díky své zdravotní
indispozici, nemůžou prokazatelně najít odpovídající práci...!!! Ale aby
někdo chodil na pracovní pohovory jen pro razítko a prokazoval se pak tím
seznamem na úřadě práce... tak to je pro stát sakra drahá legrace...!!!