Rozcestník >> Společnost a komunity >> Amerika, američané, americké zvyky

Teda, jak tvrdí Venca, v následující diskuzi se to krapet zamotává!

Když je zaměstnanec lempl... nebo zneužívá své postavení ve firmě... není loajální k firmě... a nebo když si zaměstnavatel jednoduše najde lepšího, kvalitnějšího zaměstnance, tak by měl mít možnost toho stávajícího propustit, třeba jen se slovy: děkuju za vaši dosavadní práci, nevyhovujete mým představám o kvalitě zaměstnanců mé firmy... přeju Vám hodně štěstí v novém působišti... dát mu třeba 620g Merci... a hotovo...!!! Prokazovat něco, proč chce zaměstnance propustit, nutí pak lidi akorát vymýšlet zhovadilostě a spekulovat...!!! Zaměstnavatel přeci ví nejlíp...a mělo by to být jeho výhradní právo, zvolit si, koho do firmy potřebuje a koho chce...!!! S tím placením je to taky docela jednoduché... pokud je v zemi více volných míst a pracovních příležitostí, než nezaměstnaných, tak není důvod, vyplácet podporu v nezaměstnanos­ti...!!! Možno, maximálně tak těm, kteří díky své zdravotní indispozici, nemůžou prokazatelně najít odpovídající práci...!!! Ale aby někdo chodil na pracovní pohovory jen pro razítko a prokazoval se pak tím seznamem na úřadě práce... tak to je pro stát sakra drahá legrace...!!!