Pak to nejsou znalosti
ale i uvědomované samzořejmě lze vyložit špatně
pokud tam někd ejsou, mohou s euplatnit. ostatně, intuice je založená i na
zušenostech. (ne instinkt)
zbytek je čistě tvoje osobní věc, kterou nelze prohlásit za obecně platnou. je to sázka s nižší pravděpodobností, dávat na intuic nebo instinkt tam, kde to okolnosti nevyžadují
třeba přijímání nových pracovníků do nějaké manažerské funkce. Máš na stole dvacet životopisů, uděláš rozhovor, oťukneš si sympatický - nesympatický, a nakonec ti třeba zbyde 5 ... jak se rozhodneš? Podle čeho?
v tomto případě, že těch 5 bude zcela stejných, si klidně hodím kostkou. a když padne 6, přijmu všechny .-)))))))))
v realitě bych samozřejmě v danou chvíli začal posuzovat i věk, konkrétní zkušenosti a úspěchy, nejen praxe v oboru, ba i podle pohlaví, ap.
