Rozcestník >> Politika >> Diskuze k aktuálním zprávám

Velké firmy mají rozsáhlý řídící aparát, avšak nakonec spousta toho záleží na najvyšším šéfovi. Buď kvalitního šéfa firma má, anebo nemá. On to musí být takový tlučhuba, který dokáže oslovit "obyčejné dělníky", vrcholový management , banky i akcionáře.
Něco na způsob Churchila a Hitlera dohromady. Mobilizovat všechny aby své síly napřeli na budoucnost společnosti.

Takže za neproduktivní,leč mimořádně honorované "tlučhuby",mohou vlastně obyčejní lidé!

To si často myslí "obyčejní lidé".

"Obyčejné dělníky" nedokáže oslovit nic, vyjma výplaty.
"Obyčejný dělník" z vysoka se.e na to, co pindá nějaký šéf, ať už ten nejvyšší, či armáda nižších pohůnků.

Nějaká tuzemská dělnická třída už neexistuje.Jen množství OSVČ,kteří buď někoho "pasou" ,nebou jsou sami "pasení".Kdo na tuhle živnostenskou hru nepřistoupil,pra­cuje jako zaměstnanec v Německu,či Rakousku ,kde má výplatu nejenom vyšší,ale především jistou + veškeré benefity (placená dovolená,nemo­censká,platby na důchod ap.)

Nová levice už na proletariát nesází. Považuje jej za produkt korupce kapitalismem.
Sází na migranty, LGBT menšiny, znevýhodněné členy společnosti jako třebas samoživitelky atd...

S tím se dá souhlasit!

Možná se proti nové levici spojí proletáři všech zemí. 🙂

Nejpropracovanější systém řízení podniku s ohledem na personální souvislosti patrně vypracoval Čuba ve Slušovicích. Na rozdíl od většiny současných podniků tam probíhalo kvartální hodnocení od THP po předáky a neustále hrozilo, že dojde k posunu na vyšší či nižší místo. Dále platila zásada, že úspěšný je ten, kdo z pěti úkolů zvládne alespoň tři. To pak tlučhubové příliš šancí neměli...

Čuba, při všech výhradách, by zaměstnal neproduktivního tlučhubu pouze jako tiskového mluvčího a pravděpodobně ani to ne.....