Varování
V této diskuzi se objevují odkazy a příspěvky obsahující vulgarismy.
Berte na vědomí, že jejich přítomnost ovlivňuje kvalitu komunikace a neodpovídá standardům slušného vyjadřování.
Zaměstnanci odvádějí čím dál tím méně práce za stejnou mzdu:
https://www.wsj.com/economy/jobs/workers-are-doing-less-work-for-the-same-pay-80284352
Klesající produktivita samozrejmě ovlivňuje hospodářský růst, což zaměstnavatelům brání držet krok s rostoucími nároky zaměstnanců.
To víš, když berou 600-700 krát menší plat než CEO, tak zákonitě
musí 600-700 krát méně pracovat. Aby to bylo spravedlivé. 
Zamestnanec vzal zamestnani dobrovolne a souhlasil pri nastupu s ukolem a s platem! Kdyz se mu to nezamlouva, ma pravo odejit.
A co pak bude ten refjůznik délat? Čím se bude živit, kdyz nic jinýho neumi?
CEO - já vím. Pár jsem jich zažila. Nic než podepisovat lejstra a vést
porady podle nařízení shora neumí. 
Reditele soukromych podniku zadny "horo" nemaj a vsechny provozní rozhodnuti spadaj na ne. Ty asi mluvis o tom jak to bylo za komunistu, kdy o vsem rozhodovali politruci.
Povinnosti generálního ředitele organizace jsou stanoveny představenstvem organizace nebo jiným orgánem v závislosti na struktuře organizace. Mohou být dalekosáhlé nebo zcela omezené a obvykle jsou zakotveny ve formálním pověření týkajícím se správy podniku. K odpovědnosti obvykle patří aktivní rozhodování o obchodní strategii a dalších klíčových politických otázkách, vedení, řízení a provádění. Role komunikátora může zahrnovat vystupování před tiskem a veřejností, stejně jako před vedením a zaměstnanci organizace; role rozhodovatele zahrnuje rozhodování na vysoké úrovni o politice a strategii. Úkolem generálního ředitele je realizovat cíle, úkoly a strategické záměry stanovené představenstvem.
Jako výkonný ředitel společnosti podává generální ředitel představenstvu zprávy o stavu podniku, motivuje zaměstnance a řídí změny v organizaci. Jako manažer stojí v čele každodenních operací organizace. 5][6][7] Generální ředitel je osobou, která je v konečném důsledku odpovědná za obchodní rozhodnutí společnosti, včetně rozhodnutí v oblasti provozu, marketingu, rozvoje podnikání, financí, lidských zdrojů atd.
V politickém rozhodování stačí podporovat a následovat Trumpa. To může dělat i retardovaná opice.
Ja jsem se v CSSR podilel na vyrobku, ktery se prodal na trhu za zapadni trznicenu, ale nas plat byl 5x nizsi, nez ten zapadni. Tak komu sli ty penize v CSSR do kapsy ?
Státu a z toho se pak elektrifikovalo,nebo se stavěly baráky, nebo byty pro zaměstnance.dneska si vyděláš taky 5x míň a všechno to končí v kapsách vlastníků firem
nr. lidem jako dotace na energie, žrádlo, bydlení. prostě doslova do hajzlu.
A proc nedali radeji tem zamestnacum 5x vyssi plat a nechali obcany samotne na rozhodnuti, co si chteji zaplatit a nebo koupit ?
Podle udaju si dnes lide vydelavaji vic a ceny jsou v poeru k tehdejsimu platu nizsi !
a proc nejde delat zamestnanec CEO? Kazdej kdo na to ma muze...nejsou lidi
Proč nejdeš dělat CEO ty? Žena s dvěma doktoráty by tě podpírala...
manzeljka dela ve vedouci pozicii velke firmy a ja delam CEO pro nasi malou
firmu 
Jasně...a oba jste miliardáři a ty nemáš nic lepšího na práci coby
boháč, než cca 20 hod denně cancat na diskuzích 
znam bohatsi...ale je faktem ze maj min casu...mne to vyhovuje takhle
Tvoje uvaha dává smysl pouze když předpokládás, že práce toho
ředitele má pro společnost stejnou hodnotu jako práce nějakého
námezníka. Čemu bych se v tvém případě vůbec nedivil. 
Práce námezdníka je náročnější, spotřebuje 2-3 krát více kalorií, takže musí 2-3 krát více jíst, a to něco stojí!
Hodnota lidské práce je inverzně úměrná počtu lidí, kteří jsou schopni ji vykonávat. Studovala si nekdy ekonomiku?
Nedávno v nějaký velký firmě dělali podrobnou studii ohledně toho, kdo
je ve firmách nejdůležitější. Jaká profese.
Zjistili, že to je pomocný personál. Uklízečky především. Bez nich by se
všechny firmy odporoučely. Skončily by!
Kdežto pozice ředitele, manažerů, vedoucích středisek, apod., by šlo
nějakým způsobem nahradit, firmy by jely dál beze změn.
To mám ověřeno z praxe. Když rok dva chybí primář nebo ředitel, nic se neděje, zato kdyby nepřišla rok uklízečka. barák by pod nánosem špíny a odpadků spadl. Nebo kdyby nemakala sekretářka, účetní, soustružník nebo instalatér...
Jistě.kuja nebo Vaška v restauraci,nebo v autodílně nepotřebuješ.člověk začíná často s ničím.koho ale budu potřebovat bude ozp rybář kterej mi auto v loví,odbahní,vyšší a vyčistí.ten si pak prachy zaslouží.blbec kterej mi bude radit,ať neplatim tomu rybáři tolik,protože to je lopata a stačí mu minimální mzda,je mi k hovnu.já nechci,aby si pak lidi říkali,, a že říkají,, k němu nechoď to je starej žiďák,běž tamhle k tomu.ten ti dá o 15 víc.za stejnou práci.a když dostane bonus,dostaneš z toho taky něco
srandomat: Uvedený odkaz bude fungovat pouze jednou, takže si ho přečti celej poprve.
Jak se to rikalo v Cesku? "oni predstiraji, ze nam plati a my predstirame, ze
pracujeme" 
Když vyházíš lidi a nahradíš je stroji, tak je jasný, že odpracovaný hodiny lidma klesnou.
Jedna se o odpracovane hodiny za ktere jsou ty lidi placeni. Kdyby zamestnavatel za ty neodpracovane hodiny platit nemusel, mohl by najmout dalsi a produktivitu tak zvednout do puvodniho stavu. Ja vim ze ten clanek byl v anglictine, ale tohle jsi snad prehlednout nemohl.
1
