(90-day employee coverage after termination of employment
COBRA obvykle trvá 18 až 36 měsíců (podle důvodu ukončení
pojištění – např. výpověď, zkrácení úvazku, rozvod nebo úmrtí
zaměstnance).
60 dní je minimální lhůta, kterou má bývalý zaměstnanec na to, aby se
rozhodl, zda COBRA pojištění chce (tzv. election period). Žádný limit 90
dní u COBRA standardně neexistuje.
neni skupinove pojisteni, jelikoz sazby pojistneho jsou stejne vysoke jako
sazby jednotlive pojistne smlouvy.
COBRA JE skupinové pojištění. Když člověk přejde na COBRA, zůstává
součástí přesně téhož skupinového plánu, který má bývalý
zaměstnavatel vyjednaný s pojišťovnou. Má stejnou síť lékařů, stejné
spoluúčasti a stejné krytí. Pojištění se nezdraží proto, že by
přestalo být skupinové, ale proto, že zaměstnavatel přestal
přispívat.
Což je záměrné opatření, které má přimět „ex-zaměstnance“, aby
si co nejdříve našel zaměstnání jiné.
Zákon COBRA (z roku 1985 za vlády R. Reagana) vznikl jako kompromis na
ochranu zaměstnanců, nikoli jako trest. Do té doby člověk ztrátou práce
okamžitě ztratil jakoukoli možnost mít pojištění. Cílem zákona bylo
vytvořit záchrannou síť. Cena 102 % nebyla nastavena proto, aby lidi
šikanovala, ale proto, aby zaměstnavatelé nenesli finanční náklady na
lidi, kteří pro ně už nepracují.
Jedine co COBRA zarucuje je preklenovaci pojistka pro lidi s nějakým
preexisting (již existujícím) zdravotním problémem
Dnes už to není pravda (je to zastaralý stav před rokem 2014). Od roku
2014 (díky ACA) je v USA nezákonné, aby komerční pojišťovny odmítly
člověka nebo mu navýšily cenu kvůli předchozímu zdravotnímu stavu. Dnes
si může člověk po vyhazovu z práce koupit pojištění na
federálním/státním tržišti (Healthcare.gov) bez ohledu na své diagnózy a
často s výraznou státní dotací.
Shrnutí
Tvrzení není pravdivé. COBRA je skupinové pojištění, netrvá 90 dní (ale
18–36 měsíců), jeho vysoká cena plyne z absence příspěvku
zaměstnavatele (ne ze změny typu pojistky) a od roku 2014 už není jedinou
možností pro lidi s dřívějším onemocněním.