Rozcestník >> Politika >> Diskuze k aktuálním zprávám

Asi nic Češi by sklopili hlavy a hotovo

Odbory by určitě hlavy nesklopily.

Jak které

No ty ústřední, ty co hájí oprávněné zájmy státních zaměstatnců, úředníků hlavně.
Většina zaměstatnců v privátní sféře v žádných odborech není. Což je samozřejmě chyba. Jenže takto to je.

Odbory jsou záhuba každé firmy. Zaměstnáš dva. Ti založí odbory. Jeden je odborový šéf, druhý jeho tiskový mluvčí a pracuje majitel

Zajímavé zprávy kolují po internetu.
To snad ani není pravda.
https://aeronet.news/okolo-vlady-petra-fialy-se-hromadi-mrtvoly-sef-fialovy-kampelicky-je-po-smrti-stejne-jako-ctverice-svedku-z-predchozi-kauzy-dozimetr-chobotnice-mafianu-okolo-nichz-umiraji-lide-svedci-a-bili-kone/

Neboj, gaabbo, není :-))))))))))))

Jelikož jsme zjistili trojského koně na této stránce doporučujeme tam nechodit,tento web je zavirovaný.

Některé weby vůbec neoteviram, Avast mě varoval i na PL.

To mě i na novinkách...

nesmíš používat antivirus od Aeronetu

gaabbo, kolik máš důchod?
otestuj se.

https://www.givingwhatwecan.org/how-rich-am-i?

Nejde vždy jen o úředníky, dokonce bych řekla , že většinou o ně nejde. Snad až teď nedávno o ty soudní.

úředníácí mají po babišovío rozhazování o 50 % větší platy než před 2020, takže ti si teď asi nestěžují

Tak nějak.
V devadesátkách naprosto běžná praxe v soukromé sféře, akorát bez toho příplatku a někdy sedm dní v týdnu
Dnes už je to lepší, ale pořád nic ideálního. Je moc práce tak makej a jestli se ti to nelíbí, tak táhni. Taktéž když práce není, vyhodit kdykoliv a kohokoliv taky není vůbec žádný problém.
Odbory jsou jen v málokteré firmě a i tam jim dojde řeč, když jde firma do kopru.
Pochopitelně ve státní sféře je to úplně jinak, to je jiný svět, tam jsou zaměstnanci hájeni líp než štiky v únoru. Stát totiž nikdy nezkrachuje, byť je třicet let v mínusu. Jenže dluhy se neplatí a zdroje jsou, jak pravil jeden klasik...

a do všeho ještě nezaměstnanost 2,8 % :-)))

Ani státní sféra si zaměstnance nehýčká tam, kde je jich dostatek , až nadbytek. Tam se naopak hledá sebemenší záminka k rozvázání pracovní poměru a někteří kolegové se chtějí udržet i za cenu donášení nadřízeným.

Státní sféra by měla permanentně pracovat poddimenzovaná. situace, že je někdo státních zaměstnaců dostatek je nežádoucí, a nadbytek by vůbec neměl nastat

Ten šestý den budou mít sice poměrně solidní příplatek ke své normální mzdě, ale celkově nesmějí odpracovat více než 48 hodin za týden. Tzn.už navíc žádné přesčasy. Nejsem si ale jistá, zda je to vůbec recept proti práci práci na černo . Šestiměsíční zkušební dobu s možností propuštění bez jakékoliv náhrady , lze snadno účelově nadužívat. Specialitkou je i možnost odvolat zaměstnance z dovolené s jedinou podmínkou- dát mu vědět den dopředu.

Krom toho, že by strejcové v hospodách měli konečně zase nový téma k plácání nesmyslů, vůbec nic.

Strejcové už do hospod nechodí.🙂

Na tom není nic divného, má to jasnou logiku, kterou ovšem v Česku dost velká část lidí nechápe...
Pracovat v podniku znamená být na úspěchu toho podniku existenčně závislý. To znamená mít zájem na tom, aby podnik prosperoval. A ekonomika nebývá vždy stabilní, objevují se výkyvy, poruchy v dodávkách energií, poruchy technologických zařízení, živelné pohromy. Také mimořádné nabídky limitované časem. To vše vytváří potřebu pracovat déle, než je obvyklá pracovní doba. (Na uvědomování si těchto souvislostí svými zaměstnanci vždy velmi usilovali oba Baťové, díky tomu i úspěšně překonali hospodářskou krizi před cca 90ti roky.
Za socíku byl mezi zaměstnanci o práci přes čas docela zájem. Ve všední den byl příplatek k tarifu ve výši 25%, v sobotu a v neděli 50%.
Běžně jsem měl měsíčně odpracováno 200-220 hodin

V Řecku to ale zavádějí z opačných důvodů, než je nadbytek zakázek a nedostatek pracovních sil. Odpracované hodiny mají navíc zastropované na 48 hodinách týdně.

Z jakých konkrétních důvodů? Nějak si nedovedu představit, že by zaměstnavatel měl zájem zbytečně posílat lidi do práce a dokonce jim připlácet.
No a zastropování je nutné k tomu, aby zaměstnavatelé lidi "nemordovali" za hranici únosnosti, (bezpečnosti práce atd.) Další přesčasy jsou tak dané ochotou zaměstnance - to je ovšem nepoužitelné pro výrobní linky.
Pokud si vzpomínám, za socíku byla určena horní hranice počtu přesčasových hodin, které směl zaměstnanec za měsíc odpracovat.

Oni ale nedostanou dvojnásobek. A jako důvod uvádějí vysokou nezaměstnanost , čemuž moc nerozumím. Ta se obvykle řeší opačně - o jedno prac. místo se podělí dva na zkrácenou prac. dobu.

Ta horní hranice byla kolik můj otec bouchal měsíčně 200 hodin navíc a i párkrát měl i 300 hodin přesčasů

• Doufám, že tvůj otec byl strojvedoucí na lokomotivě ČSD, nebo řidič autobusu ČSAD.
• Pracovat 470 hodin v měsíci znamená "bouchat" 15,5 hodin denně včetně sobot a nedělí či svátků. Což je úplná blbost.
• Dodržování rozumné pracovní doby hlídala Hygiena a myslím, že tak činí dodnes. Běžně platí, že během týdne by pracovník neměl mít odpracováno více než 70 hodin. Optimální je denně 8 hodin pracovat, 8 hodin odpočívat (spát), 8 hodin se věnovat rodině, jejím potřebám, sportu, zábavě. A dodržovat svátky a neděle.

Za bolševika se to 70 letech nedodržovalo po revoluci se to mírně snížilo ty hodiny

Ona to nechápe hlavně sorta lidí volící levicový strany a komunisti. Ti by nejradši, kdyby všechny firmy zkrachovaly a ty skončily v rukách KSČM, která by je spravovala jako kdysi dávno KSČ

To není o levicovosti či pravicovosti. To je o chápání základních ekonomických pravidel a zákonitostí. Je dost velká část lidí, kteří zaměstnání chápou jako jejich odírání za to, že dostanou "vždy nedostečnou" mzdu či plat. S hospodařením podniku si vrásky nedělají ani v nejmenším...

Ty, kteří si hlavu s hospodařením podniku nelámou nelze zaměstnávat. Princip podřízenosti zaměstnance svému zaměstnavateli je levicová mantra, která ve skutečnosti nefunguje. Každý zaměstnavatel si váží svého zaměstance (pokud to není lempl) a obráceně.

Baťa říkal svým zaměstnancům spolupracovníci a podle toho je i odměňoval. Ještě dnes je to námět pro sociální demokraty.

Sat-chit-ānanda

Zkus uvěřit zkušenému. Za 22 roků vedení vlastní firmy jsem zaměstnal asi 250 lidí různých kvalit a vlastností, mužů i žen. Někteří mi doines říkají familiérně šéfe. Měli 4 týdny dovolené, nejdražší stravenky, pracovní dobu jakoiu si dohodli a 14 platů do roka.

Měl jsem taky tři různé pracovní spory, škoda u nich činila přes 2 miliony. Všechny soudy jsem prohrál a škodu neuhradil nikdo z nich, prrotože ukrást něco ve firmě není krádež, ale zpronevěra a ta má asi poloviční sazbu, ale hlavně se musí soudit zvlášť mimo pracovní právo.

Ale naštěstí to byly jenom 3 případy, takže 1% všech mých lidí a to považuju za dobré číslo. Firma běží dál, zaměstnává asi 25 lidí, dobře je platí protože oni skutečně makají nejen rukama, ale i hlavou, to je velmi důležitá schopnost.

Když zaměstnavatel dá důvod zaměstnanci být v práci spokojený, zaměstnanec si váží práce.Toto třeba mají v jedné Japonské firmě v Česku,kdy zaměstnávají lidi a jdou jím na ruku, protože přesně motto jich je:Aby byla úspěšná firma, musí být zaměstnanec v práci šťastný.Kdyz jsem tam byl koukal jsem ,jak si jich Japonský zaměstnavatel vážil a bylo to vidět i pracovně pak samozřejmě v pozitivním.

O jaký druh podnikání šlo? Kdysi jsi naopak zmínil , že práce s lidmi nebyla jednoduchá .

Baťové vedoucí fabriku a podnik byli dva, Tomáš a Jan. Měli rozdílné charaktery a ambice.

Absurdní představa o voliči levice! Mimochodem v tuzemském parlamentu se žádná levicová strana ani nevyskytuje. 🤫

Já bych nedělal nic, celej život pracuju když je práce a je mi jedno jak dlouhá je pracovní směna, jestli je víkend nebo nějakej svátek a to vč. vánoc...taky jsem nikdy nedělal na píchačkách od do , jediný mě zajímá co mám udělat, kdy to má bejt hotový a hlavně kolik za to bude