Rozcestník >> Politika >> Diskuze k aktuálním zprávám

V Řecku to ale zavádějí z opačných důvodů, než je nadbytek zakázek a nedostatek pracovních sil. Odpracované hodiny mají navíc zastropované na 48 hodinách týdně.

Z jakých konkrétních důvodů? Nějak si nedovedu představit, že by zaměstnavatel měl zájem zbytečně posílat lidi do práce a dokonce jim připlácet.
No a zastropování je nutné k tomu, aby zaměstnavatelé lidi "nemordovali" za hranici únosnosti, (bezpečnosti práce atd.) Další přesčasy jsou tak dané ochotou zaměstnance - to je ovšem nepoužitelné pro výrobní linky.
Pokud si vzpomínám, za socíku byla určena horní hranice počtu přesčasových hodin, které směl zaměstnanec za měsíc odpracovat.

Oni ale nedostanou dvojnásobek. A jako důvod uvádějí vysokou nezaměstnanost , čemuž moc nerozumím. Ta se obvykle řeší opačně - o jedno prac. místo se podělí dva na zkrácenou prac. dobu.

Ta horní hranice byla kolik můj otec bouchal měsíčně 200 hodin navíc a i párkrát měl i 300 hodin přesčasů

• Doufám, že tvůj otec byl strojvedoucí na lokomotivě ČSD, nebo řidič autobusu ČSAD.
• Pracovat 470 hodin v měsíci znamená "bouchat" 15,5 hodin denně včetně sobot a nedělí či svátků. Což je úplná blbost.
• Dodržování rozumné pracovní doby hlídala Hygiena a myslím, že tak činí dodnes. Běžně platí, že během týdne by pracovník neměl mít odpracováno více než 70 hodin. Optimální je denně 8 hodin pracovat, 8 hodin odpočívat (spát), 8 hodin se věnovat rodině, jejím potřebám, sportu, zábavě. A dodržovat svátky a neděle.

Za bolševika se to 70 letech nedodržovalo po revoluci se to mírně snížilo ty hodiny

Ona to nechápe hlavně sorta lidí volící levicový strany a komunisti. Ti by nejradši, kdyby všechny firmy zkrachovaly a ty skončily v rukách KSČM, která by je spravovala jako kdysi dávno KSČ

To není o levicovosti či pravicovosti. To je o chápání základních ekonomických pravidel a zákonitostí. Je dost velká část lidí, kteří zaměstnání chápou jako jejich odírání za to, že dostanou "vždy nedostečnou" mzdu či plat. S hospodařením podniku si vrásky nedělají ani v nejmenším...

Ty, kteří si hlavu s hospodařením podniku nelámou nelze zaměstnávat. Princip podřízenosti zaměstnance svému zaměstnavateli je levicová mantra, která ve skutečnosti nefunguje. Každý zaměstnavatel si váží svého zaměstance (pokud to není lempl) a obráceně.

Baťa říkal svým zaměstnancům spolupracovníci a podle toho je i odměňoval. Ještě dnes je to námět pro sociální demokraty.

Sat-chit-ānanda

Zkus uvěřit zkušenému. Za 22 roků vedení vlastní firmy jsem zaměstnal asi 250 lidí různých kvalit a vlastností, mužů i žen. Někteří mi doines říkají familiérně šéfe. Měli 4 týdny dovolené, nejdražší stravenky, pracovní dobu jakoiu si dohodli a 14 platů do roka.

Měl jsem taky tři různé pracovní spory, škoda u nich činila přes 2 miliony. Všechny soudy jsem prohrál a škodu neuhradil nikdo z nich, prrotože ukrást něco ve firmě není krádež, ale zpronevěra a ta má asi poloviční sazbu, ale hlavně se musí soudit zvlášť mimo pracovní právo.

Ale naštěstí to byly jenom 3 případy, takže 1% všech mých lidí a to považuju za dobré číslo. Firma běží dál, zaměstnává asi 25 lidí, dobře je platí protože oni skutečně makají nejen rukama, ale i hlavou, to je velmi důležitá schopnost.

Když zaměstnavatel dá důvod zaměstnanci být v práci spokojený, zaměstnanec si váží práce.Toto třeba mají v jedné Japonské firmě v Česku,kdy zaměstnávají lidi a jdou jím na ruku, protože přesně motto jich je:Aby byla úspěšná firma, musí být zaměstnanec v práci šťastný.Kdyz jsem tam byl koukal jsem ,jak si jich Japonský zaměstnavatel vážil a bylo to vidět i pracovně pak samozřejmě v pozitivním.

O jaký druh podnikání šlo? Kdysi jsi naopak zmínil , že práce s lidmi nebyla jednoduchá .

Baťové vedoucí fabriku a podnik byli dva, Tomáš a Jan. Měli rozdílné charaktery a ambice.

Absurdní představa o voliči levice! Mimochodem v tuzemském parlamentu se žádná levicová strana ani nevyskytuje. 🤫